Ihr Arbeitgeber kann Ihnen behilflich sein, Ihren Träumen näher zu kommen
Viele Unternehmen unterstützen die Sparziele ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit vermögenswirksamen Leistungen (VL) und dem passenden Wertpapier-Sparplan können Sie bis zu 40 Euro monatlich zusätzlich erhalten. Bietet Ihr Arbeitgeber VL an, ist es ratsam, direkt aktiv zu werden. Schließen Sie einen VL-Sparplan ab, um kein Geld zu verschenken.
Die Laufzeit eines VL-Sparplans beträgt in der Regel bis zu sieben Jahre. Ihr Arbeitgeber zahlt sechs Jahre für Sie jeden Monat Geld auf Ihren VL-Vertrag ein, bevor der Vertrag bis zum Ablauf der Sperrfrist ruht. Nach Ablauf dieser Zeit können Sie auf das Geld zugreifen und sich die kleinen großen Träume im Leben erfüllen. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen.
Spielend ans Ziel mit VL-Sparen
Egal, ob Sie sich eine Profi-Gitarre oder ein neues Klavier wünschen – VL-Sparen ist das richtige Instrument für Sie. VL-Sparen wird individuell auf Ihre Wünsche abgestimmt.
Vollgas mit VL-Sparen
Mit dem Motorrad ab in die Freiheit: Mit VL-Sparen können Sie sich Ihre kleinen großen Träume erfüllen. Lassen Sie Ihre Träume entspannt Wirklichkeit werden.
Aufs nächste Level mit VL-Sparen
Gaming-Equipment kann kostspielig sein. Doch mit VL-Sparen können Sie es sich leisten, Ihre Ausstattung aufs nächste Level zu heben.
Die Merkmale im Überblick
Investieren Sie die Zusatzleistung Ihres Arbeitgebers und sichern Sie sich weitere Unterstützung durch staatliche Förderungen.
- Nutzen Sie die vermögenswirksamen Leistungen als zusätzliche Einnahmequelle. Profitieren Sie von einer Leistung von bis zu 480 Euro jährlich.
- Sichern Sie sich zusätzlich die staatliche Förderung. Zulagenberechtigte werden vom Staat für das VL-Sparen mit einer Arbeitnehmer-Sparzulage von 20 Prozent auf die jährlichen Einzahlungen (bis zu 80 Euro pro Jahr) belohnt. Diese Zulage ist steuer- und sozialversicherungsfrei.
- Zulagenberechtigt in Deutschland sind auf Antrag unbeschränkt steuerpflichtige Ledige mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen von bis zu 40.000 Euro und bei Verheirateten und eingetragenen Lebenspartnern mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen von bis zu 80.000 Euro bei Zusammenveranlagung.
- Legen Sie die Leistungen Ihres Arbeitgebers in für Sie passende Anlagemöglichkeiten an. Entscheiden Sie selbst, ob Sie Ihre VL-Leistungen in Investmentfonds, ETFs (Exchange Traded Funds) oder Aktien investieren.
So funktioniert’s
- Wählen Sie Ihre Anlageform
Informieren Sie sich über das umfangreiche Angebot an Investmentfonds, ETFs und Aktien, in die Ihre VL-Leistungen fließen können. Anschließend wählen Sie die Anlageform, die am besten zu Ihnen passt. - Schließen Sie Ihren VL-Sparplan ab
Sobald Sie Ihren VL-Vertrag abschließen, wird Ihr Arbeitgeber auf Wunsch automatisch benachrichtigt und kann die Zahlungen tätigen. Diese fließen in die von Ihnen gewählte Anlageform. - Erreichen Sie Ihr Sparziel
Der VL-Sparplan ist auf einen Zeitraum von sieben Jahren ausgelegt. Über einen Zeitraum von sechs Jahren zahlt Ihr Arbeitgeber Geld ein. Danach ruht das Kapital im siebten Vertragsjahr. Sollten Sie Anspruch auf staatliche Förderung haben, wird Ihrem Depot die jährlich beantragte Arbeitnehmersparzulage am Ende der Ruhephase gutgeschrieben. Im Anschluss können Sie nach Ablauf der Ruhephase (Sperrfrist beträgt sieben Jahre) über Ihr angespartes Vermögen verfügen. Die Entscheidung liegt nun bei Ihnen, ob Sie Ihre Wertpapiere verkaufen oder weiter in Ihrem Depot halten. Unabhängig davon können Sie direkt einen Anschlussvertrag über weitere sieben Jahre für einen neuen VL-Sparplan abschließen.
Chancen und Risiken
Wesentliche Chancen
- Sie nutzen Anlagemöglichkeiten mit einer großen und wachsenden Anzahl an Investmentfonds, ETFs und Aktien.
- Sie nehmen schon mit geringen Beiträgen an der Entwicklung der Kapitalmärkte teil.
- Wenn Sie Ausschüttungen oder Dividenden erhalten, können diese auf Wunsch automatisch wieder angelegt werden.
Wesentliche Risiken
- Anlagen in Investmentfonds, ETFs und Aktien sind mit Verlustrisiken verbunden und setzen eine entsprechende Risikobereitschaft voraus.
- Der Wert Ihres Sparplans beziehungsweise Ihrer Fondsanteile unterliegt Schwankungen. Diese können sich nachteilig auf Ihr Vermögen auswirken.
- Die Marktentwicklung hängt stark vom konjunkturellen Umfeld ab.
- Ausschüttungen und Dividendenzahlungen sind nicht garantiert und können reduziert oder ausgesetzt werden.
